働き方の「感情的エラー」、起きていませんか？

― 静かな離脱を防ぐ、心理的安全性を高める共感型リーダーシップ ―
評価も成果もある。でも、チームの“心”は離れていく。
いま必要なのは、数字では見えない“感情”に気づく力です。

✅ チームや職場に、こんな兆候ありませんか？

表面的には問題ないが、会話や提案が減ってきた

指示は通るが、熱量や主体性が感じられない

メンバーが「ただの作業者」になっている気がする

離職はないが、心が離れているような空気がある

自分自身も、やる気や意味を感じづらくなっている

それは“静かな離脱（感情的な引退）”のサインかもしれません。
仕事をしていても、心が不在になる。
その状態を見過ごすことは、チーム力の“見えない損失”につながります。

❓「感情的エラー」とは？

それは、

感じたことを置き去りにしたまま

伝えるべきことを飲み込んだまま

本音と行動が乖離したまま

働き続けていること。
誰の心にも起こりうる、小さな“ずれ”の蓄積です。

💡 この講座が目指すのは、“感情に気づけるリーダー”を育てること

メンバーを動かすのではなく、
「心が離れない関わり方」を土台から整える。
共感・対話・自己理解を軸に、心理的安全性を高める働き方を学びます。

📘 講座の内容（全12回・3ヶ月）

▷ STEP1：自分の“感情的エラー”に気づく
やる気が続かない・空回りする理由を構造的に理解

感情・解釈・行動パターンを整理するセルフリーダーシップ

心理的安全性の“自分側の土台”を整える

▷ STEP2：本音にアクセスし、整える
思考と感情の乖離をほどくトレーニング

「無関心」「他人事」状態の背景にある感情の構造

自分に無理なくフィットする“関わり方・接し方”を見直す

▷ STEP3：共感型リーダーシップを実装する
相手の反応に振り回されずに“感情の余白”を持つ

共感的対話で、チームの心理的安全性を再構築

やる気を「引き出す」のではなく「生まれる環境をつくる」

🧭 この講座は、こんな方におすすめです

チームの“やる気低下”を肌で感じているリーダー

メンバーと信頼関係を築きたいが、どう関わるべきか迷っている

自分の感情に蓋をして働き続けてきたマネージャー

数値やスキルだけでは、もう限界を感じている上司層

「自分が変わることが、組織を変える一歩」と思っている方

🎯 得られる成果

“感情の鈍さ”がやる気低下につながる仕組みを理解できる

自分のモチベーション低下を客観視し、整える力がつく

共感的な関わり方によって、チームの対話が増える

指示や管理ではなく“共に働く感覚”が芽生える

部下の離脱に「気づける」リーダーになれる

🗣 受講者の声

「リーダーなのに、自分の感情を知らなかったと気づいた」

40代・女性・課長職

数値管理やタスクの調整は得意でしたが、
チームの雰囲気がどんどん冷えていく感覚に戸惑っていました。
この講座で“感情が置き去り”になっていたことに気づき、
自分を整えることでチームの会話も変わってきました。

🧘‍♂️ 講師よりメッセージ

「共感型リーダー」とは、部下に優しくすることではありません。

“自分の感情に丁寧である”こと。
それが、結果的に他者の心にも気づける人になります。

この3ヶ月で、自分と働き方をやさしくアップデートしませんか？
チームと、自分自身の未来のために。

📘 開催概要

期間：3ヶ月（週1回・全12回）

時間：各回 120分（途中休憩あり）

形式：Zoom または 対面（東京都内／応相談）

定員：6名まで（少人数制）

対象：マネージャー／リーダー層／働き方を見直したい全ての方

💰 受講料（税込）

受講形式 金額
グループ（4名以上） 480,000円
少人数（2〜3名） 620,000円
マンツーマン 1,200,000円

📩 期間中、Messengerによる個別サポート付き
💳 分割払いや法人請求、福利厚生枠のご相談も可能です